留學(xué)小程序
芥末留學(xué)APP
關(guān)于我們
國家列表
日本
韓國
英國
新加坡
馬來西亞
1321
2025-08-21 10:41
日本的正社員與契約社員是兩種主要的雇傭形態(tài)，在穩(wěn)定性、福利待遇、職業(yè)發(fā)展等方面存在顯著差異。
1. 雇傭期限與穩(wěn)定性
- 正社員：采用無固定期限合同（終身雇傭制），原則上可工作至退休（通常65歲），解雇難度大，受勞動法嚴(yán)格保護(hù)，穩(wěn)定性極高。
- 契約社員：簽訂固定期限合同（通常6個月至3年，特殊情況下最長5年），到期后需續(xù)簽，穩(wěn)定性較低。
2. 福利待遇
- 正社員：
- 享受全面福利：包括年終獎金（通常為1-3個月工資）、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、退職金、帶薪休假（年假10-20天）等。
- 社會保險完備：企業(yè)承擔(dān)健康保險、厚生年金等費(fèi)用的50%。
- 契約社員：
- 福利有限：多數(shù)企業(yè)不提供獎金或僅少量補(bǔ)貼，部分公司可能免除交通費(fèi)或提供有限年假。
- 保險差異：部分企業(yè)可能不承擔(dān)厚生年金，需自行繳納國民年金和健康保險。
3. 薪資與晉升
- 正社員：
- 薪資較低起薪但逐年增長（年漲1-2萬日元），晉升機(jī)會多，可通過內(nèi)部培訓(xùn)升職。
- 2020年數(shù)據(jù)顯示，正社員平均年收入441萬日元，高于契約社員的362.9萬日元。
- 契約社員：
- 薪資可能更高（尤其技術(shù)崗位），但無定期加薪，晉升機(jī)會極少，工作內(nèi)容固定。
4. 工作內(nèi)容與責(zé)任
- 正社員：
- 承擔(dān)更多責(zé)任，可能被調(diào)崗或外派，加班普遍（日本“加班文化”主力）。
- 禁止兼職，需服從公司全面安排。
- 契約社員：
- 工作范圍明確，通常不參與核心業(yè)務(wù)，無調(diào)崗要求，可兼職，靈活性高。
5. 適合人群與職業(yè)發(fā)展
- 正社員：適合追求長期穩(wěn)定、希望在日本定居或申請永駐者，尤其重視職業(yè)晉升的人群。
- 契約社員：適合短期積累經(jīng)驗(yàn)、追求工作自由或高薪的技術(shù)人才，或作為轉(zhuǎn)為正社員的過渡。
正社員的優(yōu)點(diǎn)：
1．工作穩(wěn)定（因?yàn)槭菬o期雇傭，公司不能隨意終止工作合同）
2．有獎金和退職金（或者企業(yè)年金）
3．能得到升職和漲薪
4．有充足的福利待遇和自我提高的研修機(jī)會
正社員的缺點(diǎn)：
1．必須全日制勤務(wù)
2．可能需要加班
3．有可能需要轉(zhuǎn)勤（去別的城市上班）或者改變工作內(nèi)容
4．需要從事業(yè)務(wù)以外的工作（比如搬電腦，換地板，打掃衛(wèi)生等雜務(wù)）
5．很多企業(yè)不允許兼職
非正規(guī)社員的優(yōu)點(diǎn)：
1．可以按照自己希望的方式調(diào)整工作。比如勤務(wù)日，勤務(wù)時間等
2．可以做兼職
3．沒有轉(zhuǎn)勤
4．業(yè)務(wù)范圍是固定的
非正規(guī)社員的缺點(diǎn)：
1．因?yàn)槭枪潭ㄆ谙迍趧雍贤倦S時可以終止，因此工作不穩(wěn)定。
2．按小時為單位精算發(fā)放工資。比如一個月至少工作160小時，如果不滿160小時就要扣工資。
3．公司提供研修等教育培訓(xùn)的機(jī)會非常少
4．幾乎沒有升職加薪一說
5．沒有退職金制度，也沒有企業(yè)年金制度。
6．福利方面跟正社員差距很大。
請勿相信除官方外其他任何聯(lián)系方式，謹(jǐn)防被騙！
